福利

藉由艾伯維整體獎勵方案來獎勵卓越表現。

艾伯維整體獎勵方案表彰辛勤工作與奉獻精神

我們員工的辛勤工作與奉獻精神是讓本公司如此成功的原因。我們的人才理念很簡單。將每個個人的成功與為公司所創造的成功加以結合。

艾伯維的福利、報酬與幸福－我們稱之為整體獎酬方案，目的在於提高競爭力。但除了表彰與獎勵個人表現之外，當員工面臨人生階段的變化時，公司為其提供彈性並提供支援。

「2015年9月，我與丈夫實現了從衣索比亞將我們的小男孩帶回家的夢想。艾伯維的領養與育嬰假政策讓我擁有額外的有薪假，讓我非常安心。我們的兒子這輩子都住在孤兒院，他病得很嚴重，營養不良。他需要時間與我們相處及適應。艾伯維額外給我們的時間是無價的！非常感謝您給我這些時間與我們的兒子相處！」

Amy Bankston, 皮膚科銷售專員

Amy Bankston 與她的家人從衣索比亞迎回他們的新兒子與弟弟

我們的計畫優於一般標準。全球員工的健康、福利與經濟狀況驅動我們。正因如此，所以我們提供了整體獎酬方案，這是一個健全的報酬、福利、表彰與幸福計畫，讓我們的員工能夠滿足他們的個人與專業需求。

活力是我們看待員工福祉的方式。重點是要關於維持健康的行為，讓每個人在工作場所內外都能展現最佳表現。「活力艾伯維」方案包含各種活動、計畫與資源，包括：

艾伯維活力」方案包括「艾伯維動起來」、為期四週、鼓勵健身與彈性等全球計畫。2016年：

國家與所有艾伯維區域代表2016年「艾伯維動起來」

參與者來自586個團隊

運動分鐘數

打算下一年再參加

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「由於艾伯維支持在職父母，因此我可以擁有豐富的職業生涯，也確保我的孩子健康成長。」

Kathryn Kalivoda, 首席藥物科學家

自2005年加入艾伯維以來，Kathryn的職業生涯逐步開展。她一開始帶領早產兒呼吸窘迫症候群的預防與治療藥物的技術支援。她目前管理科學與科技部門的生物分析小組，並帶領支援該小組的關鍵產品。

她對孩子的熱愛表現在她的工作/生活平衡上，她自己的孩子是8歲的Jack與5歲的Ryan。Kathryn位於艾伯維的美國總公司，她利用公司設置的哺乳室餵哺她的小男嬰。她的兒子在學校上整天課之前，在早期發現(Early Discoveries)接受日托照料，她在那裡的家長會是非常活躍的成員。

Kathryn Kalivoda受惠於艾伯維的母親支援計畫，直到兒子在學校上整天課

由於艾伯維支持在職父母，因此我可以擁有豐富的職業生涯，也確保我的孩子健康成長。

Kathryn Kalivoda, 首席藥物科學家

我們一直在尋找人才加入我們的團隊。當我們找到人才時，我們將善待人才當成我們的責任。由於每個國家都不同，所以我們的福利也因國家而異。以下是我們提供的一些例子。